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¿Cómo se calcula el Finiquito?

Articulo del 22 enero , 2010





¿Cómo se calcula el Finiquito?. Te enseñamos a calcular tu finiquito

¿Cómo se calcula el Finiquito?

¿Cómo se calcula el Finiquito?





Un trabajador cesa voluntariamente en el trabajo el 4 de octubre de 2002 (ha trabajado por tanto en el año 2002 durante 274 dí­as).
Sus retribuciones son:
Salario Base: 751,27 euros
Plus convenio: 132,22 euros
Antigüedad: 108,18 euros
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias de 859,45 euros
El trabajador ha disfrutado durante 2002 de 7 dí­as de vacaciones
El finiquito es el recibo por el que trabajador y el empresario dan por terminada la relación laboral liquidando todas las obligaciones pendientes.
El trabajador tendrá derecho a percibir en el finiquito la parte de salario que le corresponda, por los dí­as trabajados en el mes en que se produjo el cese, una compensación económica por el periodo de vacaciones no disfrutadas, y la parte proporcional de pagas extras.
1. El salario del mes en curso (octubre)
El finiquito incluirá el salario que corresponde al trabajador por los dí­as del mes de octubre trabajados. Para lo cual partiremos del salario mensual para obtener el salario diario y multiplicar éste por los dí­as trabajados.
El salario mensual estará constituido por la suma del salario base más los complementos salariales:
Salario Base + Antigüedad + Plus convenios = 751,27 + 108,18 + 132,22 = 991,67 euros / mes
El salario diario se calculará dividiendo el mensual entre 30
991,67 / 30 = 33,06  euros / dí­a
El trabajador en el mes de octubre trabajó únicamente 4 dí­as por lo que el salario que le corresponde es el siguiente:
33,06 x 4 = 132,22 euros
2. Vacaciones
El trabajador deberá percibir una compensación económica por la parte de vacaciones que no hubiera disfrutado.
El periodo de vacaciones a que el trabajador tendrá derecho dependerá de los dí­as trabajados ese año, calculándose conforme a una regla de tres:
Por 360 dí­as (1 año) el trabajador tendrá derecho a 30 dí­as de vacaciones
Por 274 dí­as el trabajador tendrá derecho a X dí­as de vacaciones
          30 x 274
X = ——————- = 23 dí­as de vacaciones
             360
Pero el trabajador ya ha disfrutado de 7 dí­as, que deberán descontarse:
23 – 7 = 16 dí­as le restan por disfrutar
Para hallar la compensación económica multiplicaremos el número de dí­as de vacaciones que no ha disfrutado por el salario diario:
16 dí­as x 33,06 auros / dí­a = 528,96 euros tiene derecho a percibir el trabajador por vacaciones
3. Pagas extras
El trabajador tendrá también derecho a las pagas extraordinarias que le corresponderí­an en el año 2002, calculándose en función del tiempo trabajado.
Las pagas extras son por regla general dos:
La paga de navidad se devenga el 1-1-2002
La paga de verano se devenga el 1-7-2002.
Para la determinación de su cuantí­a se divide cada una de las pagas entre 360:
    859,45
————– = 2,39 euros / dí­a
      360
El resultado se multiplica por los dí­as transcurridos desde que se devengaron las pagas hasta el dí­a del cese:
·        Desde el 1-1-2002 han transcurrido 274 dí­as
274 x 2,39 = 654,14 euros de la paga de navidad
·        Desde el 1-7-2000 han transcurrido 94 dí­as
94 x 2,39 = 224,66 euros de la paga de verano
El trabajador tendrá derecho a percibir en concepto de pagas extras.
654,14 + 224,66 = 878,80 euros
           4. En total el trabajador percibirá en el finiquito la suma de los tres conceptos:
           Salario octubre + vacaciones + pagas extras = 132,22 + 528,96 + 878,80 = 1.539,98 euros

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